中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，位列国家"985工程"、"211工程"及首批"世界一流大学和一流学科"建设名单。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，学科实力全国领先，拥有全国唯一的人力资源管理专业博士授权点，在劳动经济学、人力资源管理、社会保障等领域长期位居全国第一。

一、项目背景

中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，位列国家"985工程"、"211工程"及首批"世界一流大学和一流学科"建设名单。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，学科实力全国领先，拥有全国唯一的人力资源管理专业博士授权点，在劳动经济学、人力资源管理、社会保障等领域长期位居全国第一。

国家开放大学是教育部直属的新型高等学校，以促进终身学习为使命，面向全国开展开放教育、社会培训、老年教育等，办学网络覆盖城乡，是我国终身教育体系的重要组成部分。国家开放大学培训中心是国家开放大学培训中心是国家开放大学举办的具有独立法人资格的非学历教育办学实体和专门机构，是国家开放大学服务全民终身学习办学职能的有机组成部分，坚持人才培养和社会服务并举，打造国开非学历继续教育办学特色和品牌项目，并依托学分银行制度，与学历继续教育融通发展，促进从业人员"岗位能力与学历双提升"。

本次双方强强联合，共同开设"中国人民大学劳动人事学院 & 国家开放大学培训中心高级研修项目"，面向开放大学办学体系教职工，通过中国人民大学优质教育资源赋能开放大学办学体系骨干队伍建设，为开放大学事业高质量发展持续输送中坚力量。

二、项目概要

· 招生对象及条件

（1）基本要求

◆ 国家开放大学总部及各省市分部、分校、学习中心的骨干教职工、管理干部；；

◆ 具有一定的基层管理或教学工作经验，在本职岗位表现突出；

◆ 有明确的学习提升意愿和名校深造热情。

（2）申请条件（必备）

根据国家有关规定，申请学术认定须具备以下条件：

已获得学士学位，且在获得学士学位后工作满3年以上；虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。国（境）外学位获得者须提供教育部留学服务中心认证证明。

注：暂未满足学术发展申请年限条件但有强烈意愿参与培养者，可先报名进入项目，待条件满足后启动学术发展流程。

（3）优先录取条件

◆ 在本单位表现优异，有突出贡献者；

◆ 获得单位年度评优表彰者优先考虑。

· 学费优享价

◆ 人力资源管理：39,800元/人

◆ 公共管理（社会保障专业）、劳动经济学：38,800元/人

费用说明：以上收费包含培训费、教务管理费等，不含教材资料费和统一考试等报名考试费；学费一次性由中国人民大学财务处统一收取，并开具正规发票；学术发展环节按有关规定另行缴纳指导费用；学员如因个人原因中途退出，培训费按照学校财务规定处理。

三、报名流程

【第一步】申请材料提交（即日起—2026年8月31日17:00）

【第二步】资格初审与确认（2026年9月1日前）：国家开放大学培训中心进行资格初审，将符合条件学员材料提交至中国人民大学劳动人事学院复审。

【第三步】注册缴费与入学（2026年9月1日—9月中旬）：资格复审通过后，学员完成正式注册并缴清学费，发放《入学通知书》。

【第四步】正式开学（2026年9月中旬）：举行开班仪式，开始定制课程的学习之旅。

申请材料清单：

◆ 填写《报名表》；

◆ 本科毕业证书、学士学位证书、身份证复印件；

◆ 本人近期白底免冠照片等必要材料。

注：申请材料可联系项目老师获取：李老师 010-66490507、13717727718（微信同号）

四、项目核心优势

01  顶尖名校 学科领跑

中国人民大学劳动人事学院是国内人力资源管理、劳动经济学、社会保障等领域的学术标杆，学科排名长期居全国第一。学员学习结束后成为人大劳动人事学院校友，可参与各类学术交流与校友活动。

02  学术通道 国家认可

通过全部学习环节考核及统一考试，并顺利完成论文，由中国人民大学授予管理学或经济学相应学术称号，国家平台可查。

03  名师授课 品质保障

课程由人大优秀师资讲授，采用与全日制研究生同等的培养标准。学院为每一名学员配备指导教师（均为人大劳人院中级职称及以上资深教师），开展针对性学术辅导。

04  高效集中 在职友好

定制化项目突破常规学期模式，集中面授时间仅需44天，其余学习任务可通过线上平台完成，最大限度降低对正常工作的影响。

05  通过率领先 省心省力

全国考试社会班平均通过率通常在30%左右，而本定制化项目通过定制化课程设计、统一组织复习、高效学习督导等举措，部分专业历年通过率可达90%以上，大幅降低学术认定难度。

06  课程定制 贴合需求

课程内容根据开放大学系统人才培养实际需求进行定制化调整，紧扣终身教育体系改革、远程教育管理、学习型组织建设、新质生产力等前沿议题，真正实现学以致用。

五、培养路径

第一步：申请资格审查

本人提交申请，经中国人民大学资格审核通过，取得学术发展申请资格，进入培养学习阶段。

第二步：完成培养学习与考试

完成学校规定的核心课程考核，同时通过全国考试（含外国语水平和学科综合）。全国统考每年5月举行。

第三步：提交学术成果（全部考试通过后1年内）

由配备的指导教师辅导完成学术选题、研究与撰写，在规定时限内向学校提交学术成果，并申请评审。

第四步：学术评审与学术称号授予（成果提交后半年内）

由配备的指导教师辅导完成学术选题、研究与撰写，在规定时限内向学校提交学术成果，并申请评审。

说明：依托定制化项目的全程学习督导和培养安排，学员可在学制周期内有条不紊地完成上述各环节，从容应对全国统考与学术成果评审。

六、课程体系

定制化项目课程紧紧围绕终身教育体系改革、远程教育管理、人力资源开发、领导力提升、人工智能、新质生产力等方向，形成覆盖"基础理论—专业实务—前沿拓展"三大层次的教学模块，详细课程安排如下：

1. 【习近平新时代中国特色社会主义思想模块】习近平新时代中国特色社会主义思想概述；习近平文化思想概要；开辟马克思主义中国化时代化新境界；就业促进与中国式现代化；理解习近平总书记关于人才工作重要论述。

2. 【十五五规划精神解读模块】"十五五"宏观经济展望与产业政策导向；大变局下的中国经济；挑战、机遇与战略选择；国企改革深化提升行动；以健全保障和改善民生制度体系为视角解读十五五规划；数字化时代的商业模式创新。

3. 【开放大学改革发展模块】终身教育体系构建与学习型社会建设；开放大学转型与高质量发展；远程教育管理与质量保障；学习型组织建设与知识管理。

4. 【新质生产力模块】企业创新与变革管理之道；新质生产力核心内涵多维解读；新质生产力引领下的工会党群工作创新；开放大学如何提高新质生产力；新质生产力与新质人力资源管理。

5. 【组织管理与领导力模块】VUCA时代下的组织赋能；高绩效团队建设与管理；管理技能开发；组织变革与卓越领导力；管理经济学；战略管理与组织理论。

6. 【干部管理/人才选拔培养模块】绩效导向的人才队伍建设；人才视角下的公司治理；数字化时代优秀人才保留与激励；创新驱动发展激发人才活力；事业单位人力资源开发与管理等。

7. 【人力资源管理模块】薪酬体系设计与实务；基于战略的绩效管理；组织行为学视角下的员工激励；人才测评方法与面试技巧；培训与开发。

8. 【教育服务与管理模块】教育服务产业发展与机遇；教育人力资本服务理论与应用；学习中心运营管理；共同富裕与教育公平。

9. 【国际化与跨文化管理模块】全球教育服务产业前沿与趋势；国际远程教育比较；跨文化管理与沟通；"一带一路"教育合作。

10. 【数智化管理与创新模块】数智化时代的人力资源变革；人工智能与职业发展；数字领导力；数字技术中的法治与伦理；人力分析。

11. 【劳动关系模块】事业单位劳动用工风险管控；事业单位人事制度改革；劳动争议处理实务；多元化用工风险与管控。

12. 【职业开发与职业管理模块】职业生涯理论与规划工具；职业咨询与教练技术；职业发展与人才管理；不同类型员工的职业发展与激励。

13. 【民生发展与社会保障模块】中国式现代化与社会保障高质量发展；灵活就业社会保障改革；面向共同富裕的医疗保障体系。

14. 【工会模块】工会法解读；新时代工会工作创新；教代会与民主管理；工会干部综合能力提升。

15. 【人工智能模块】"人工智能+"内涵解读；AI驱动的管理决策与商业智能；大模型与AIGC的产业进阶；人力资源数字化变革。

16. 【管理实践模块】一流机构人力资源管理实践、事业单位绩效工资管理、人才精准激励、管理者的财务管理。

17. 【人文社会及其他模块】公文写作；心理健康；中国传统文化与管理智慧；危机管理与舆情应对；管理哲学；国学的基本精神。

（以上课程为匹配方案，实际开课以教学计划为准，部分课程可能根据教学安排和时效性需求进行动态调整。定制化项目可根据国家开放大学发展实际，在课程正式开课前与项目教学管理方充分沟通，在学术框架基础上进一步优化课程配置。）

七、证书颁发

【结业证书】  完成教学计划规定的全部课程学习并考核合格者，由中国人民大学颁发在职课程培训班结业证书。

【学术成果称号证书】  通过全部核心课程考试及国家统考，并顺利完成学术成果评审者，由中国人民大学授予相应学术称号证书，国家认可，国家平台可查。

八、注意事项

1. 所有申请材料须真实、完整、有效。如发现弄虚作假，一经查实取消报名资格；已入学者取消学习资格，已获学术称号者按学校规定处理。

2. 全国考试须在"中国教育考试网"（https://tdxl.neea.edu.cn）正式报名，时间以全国统一公告为准，本项目不代理国家考试报名环节。

3. 学员在读期间应严格遵守中国人民大学教学管理制度与课堂纪律。

4. 本招生简章仅适用于国家开放大学培训中心与中国人民大学劳动人事学院联合开设的定制化研究生项目，社会常规班级相关安排与本简章存在差异，请勿混淆。

九、联系方式

国家开放大学培训中心

咨询专线：李老师 010-66490507、13717727718（微信同号） 

注：本招生简章最终解释权归中国人民大学劳动人事学院与国家开放大学培训中心所有。

附：授课名师（部分）

赵  忠

中国人民大学劳动人事学院院长，教育部"长江学者"特聘教授，吴玉章讲席教授。

曾湘泉

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，教育部"长江学者"特聘教授，吴玉章高级讲席教授。

杨伟国

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，北京市社会科学院党组副书记、副院长。

唐  鑛

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。

孙健敏

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章讲席教授，中国高校人力资源管理学科创始人之一。

周文霞

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章讲席教授。

程延园

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。

徐世勇

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章特聘教授。

刘松博

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动人事学院副院长。

苏中兴

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章讲席教授，首都发展与战略研究院执行院长。

李育辉

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学人事部副主任。

吴清军

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动关系研究所所长。

王  桢

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动经济学会职业开发与管理分会专委会副主任、秘书长。

文跃然

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。

刘  刚

中国人民大学商学院教授、博士生导师。

孙茂竹

中国人民大学商学院教授、博士生导师。

李晓光

中国人民大学商学院教授、博士生导师。

韩冀东

中国人民大学商学院副教授。

【推荐阅读】同等学力申请硕士学位说明

本课程班学员如有意愿申请中国人民大学硕士学位，可按照学校同等学力申请硕士学位的相关规定单独申请办理。

硕士学位证书国家承认，学信网可查，与全日制硕士学位证书具有同等法律效力。

中国人民大学劳动人事学院对企业定制化项目通过定制化流程设计、统一组织复习备考、高效学习督导等举措，部分专业历年通过率可达90%以上，大幅降低拿证难度。

以下为学位申请相关信息说明：

一、学位申请条件

根据国家同等学力人员申硕相关规定，申请硕士学位必须具备以下条件：

◆ 已获得学士学位，且在获得学士学位后工作满3年以上；

◆ 虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者；

◆ 国（境）外学位获得者须提供教育部留学服务中心认证证明。

注：暂未满足学位申请年限条件但有强烈意愿参与课程学习者，可先报名进入课程班，待条件满足后启动申硕流程。

二、学位取得流程

第一步：申请资格审查

本人提交申请，经中国人民大学资格审核通过，取得考试资格证，进入课程学习阶段。

第二步：完成课程学习与考试

完成学校规定的学位课程考核，同时通过同等学力人员申请硕士学位全国统一考试（含外国语水平考试和学科综合水平考试）。全国统考每年5月举行。

第三步：提交学位论文（全部考试通过后1年内）

学院为每一名学员配备指导教师（均为人大劳人院研究生导师），开展针对性论文指导与学术辅导。由配备的指导教师辅导完成论文选题、研究与撰写，在规定时限内向学校提交硕士学位论文，并申请答辩。

第四步：论文答辩与学位授予（论文提交后半年内）

顺利通过学位论文答辩后，按规定授予中国人民大学管理学或经济学硕士学位，并颁发学位证书，学信网可查，与全日制硕士学位具有同等法律效力。

说明：依托定制化项目的全程学习督导和课程安排，学员可在学制周期内有条不紊地完成上述各环节，从容应对全国统考与论文答辩。

三、学位相关费用

◆ 论文答辩环节按有关规定另行缴纳论文指导费；

◆ 全国统考等报名考试费由学员自行承担。

四、特别提示

1. 全国同等学力人员申请硕士学位外语和学科综合考试须在"中国教育考试网"（https://tdxl.neea.edu.cn）正式报名，时间以全国统一公告为准，中国人民大学不代理国考报名环节。

2. 依托企业定制化项目的全程学习督导和课程安排，学员可在学制周期内有条不紊地完成上述各环节，从容应对全国统考与论文答辩。

附件1：人力资源管理专业在职研究生考试科目设置

附件2：社会保障专业在职研究生考试科目设置

附件3：劳动经济学专业在职研究生考试科目设置

供稿部门：国际教育发展中心

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